社長、なぜプロフェッショナル人材を採用しないんですか! ?

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【出版予告】本を出します！ 「社長、なぜプロフェッショナル人材を採用しないんですか！？」
https://youtu.be/VwO6VqP2XRM

内閣府の「プロフェッショナル人材事業」では、地域の中堅・中小企業に対して「攻めの経営」への転身を促し、個々の企業の成長及び地域経済の活性化の実現を目指しています。
平成27年のプロフェッショナル人材事業発足時にお声掛け頂き、以降 様々な場面で弊社の事例をご紹介させて頂いています。都心部から地方への移住者促進、今年 東京圏からの地方移住者に助成金が支給されるなど政府も地方への移住を後押ししています。
◎地方の中小企業の経営者は、新規顧客を獲得したい、幹部が育っていない、リーダーシップがないなどの悩みはあるものの、この変化の激しい時代を生き残るためには、社内人材だけでは限界にきています。そこで、プロ人材の活用となるわけです。
◎弊社では、6年前からダイレクト・リクルーティングの手法を取りいれた攻めの採用を行っており、事業を拡大し続けている実績があります。
◎地方創生が叫ばれる中、「プロフェッショナル人材」の採用というニーズは各地方に必ず存在します。そして、「プロフェッショナル人材」を地方で活かすチャンスが政府の取組を中心に加速しています。
◎本書は、プロフェッショナル人材を採用すれば会社がどう変わるかの具体的事例と採用手法を一挙公開しています。

目次
第1章 なぜいま地方にプロフェッショナル人材なのか!?
第2章 プロフェッショナル人材を採用すると自社のビジネスはどう変わる？
第3章 プロフェッショナル人材は、中小企業の救世主になるか!?
第4章 絶対に知っておきたい! 会社の魅力を伝える3つのポイント!
第5章 自社のブランドが伝わるキャッチコピー
第6章 ダイレクト・リクルーティングで「攻めの採用」を実現する！
第7章 Web面談からはじめよう！
第8章 プロフェッショナル人材とは個別契約をしよう!
第9章 【事例紹介】プロフェッショナル人材採用の体験談

＜著者について＞
馬醫光明(ばい・みつあき)

WEB採用シニアエキスパート
廣瀬製紙株式会社 取締役・税理士
国内大手電機メーカーにて経理・人事など管理担当役員を経験。高知移住と転職後、6年前からWEB採用をスタート。工場長、技術者を県外から積極的に採用することで、品質レベルの向上、売上も1.5倍増に! 「プロフェッショナル人材戦略」講演、セミナーを多数開催。主なテーマは、プロ人材採用、リーダーシップ、人材育成など。